• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• X 世代最焦慮 ，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，

  儘管X世代仍然是代妈应聘公司CEO中最大的群體，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，55%的千禧世代對此持正面看法，Russell 3000 指數中的 CEO 中，約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上 ，顯示出這一趨勢的代妈应聘机构持續增長
  。無法獲得挑戰性的任務或晉升機會
  。【代妈公司有哪些】

  根據2024年Randstad的報告
  ，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力。

  然而 ，去年，代妈中介

  值得注意的是 ，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中 ，Russell 3000 CEO的平均薪酬約為610萬美元，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降，專家指出 ，這一變化與AI的興起密切相關，而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能
  。【代妈哪家补偿高】但他們的機會卻在減少 。

  隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角。Red Lobster任命了一位年輕的CEO，而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。這反映了企業對於CEO領導的高價值認知 。而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36% 。千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。